岗位职责
1、根据公司整体战略,匹配对应人才战略规划,制定并实施人才战略规划; 2、协助业务线负责人,梳理业务开展的逻辑,建立内部价值分配体系; 3、参与日常公司业务运营管理,对经营数据进行分析,提供决策依据; 4、整理并优化业务流程,根据外部客户市场,及时识别风险调整政策; 5、根据战略,以内部人才进行盘点,负责公司人才梯队的建设,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目; 6、负责公司任职资格体系的搭建及落地实施; 7、根据业务开展逻辑,负责搭建绩效管理及整体激励体系并落地实施,主导结果应用; 8、作为业务单元的HR合作伙伴,提供各类人力资源技术支持,促进战略目标达成;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历; 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。 基本要求 学历:本科及以上 专业:人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学 4、良好的沟通表达能力,逻辑思维清晰,能妥善处理各种人际关系,抗压能力强,有一定方案呈现能力。 特别优秀者,要求可放宽。 三、双休、14薪,五险一金,公司氛围好。薪酬6-10K~
企业其他职位
联系方式:申请职位后可见
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